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工作感悟
信息來源:智昇科技  作者:李興中  發布日期:2009/1/18
 
    在這辭舊迎新之際,公司每年都會召開一次年終總結大會,我想這是對我們一年來工作的總結,也是對來年工作的計劃與規劃。我是一個每年都會對自己的工作和生活進行一番總結,對來年作一些計劃的人,所以在公司的安排下,我今年也不會例外,我很感謝公司給予我的這些機會,對于2008年度的工作我在下面將作一個簡單的匯報,總體來說6年來給我留下的太多太多,所以在這次年終總結上,我談得更多的是這6年的經歷給我的感受,也可以說是我進入公司6個年頭來面對工作和生活的態度。
    公司的目標是成為技術一流的施工企業,擁有一支技術過硬的隊伍,那么我們距一個技術一流的施工員的目標有多遠?
    我們之中的部分員工沒有意識到自己的不足,總以為自己是多么的偉大,抱怨公司的管理不到位,滿足于現狀卻沒有考慮自身的全面發展,我記得在我進入公司的時候,我給自己寫過這樣兩句話,其中一句是這樣的:人生是不會有太多的警告的,因為在社會這個大家庭里,根本還不值得你為自己喝彩;另一句是:18-25歲的年齡段,學習應該擺在第一位,因為知識對于你由其顯得重要,隨時應該銘記你是一個學生!以上的兩句話是我一直對自己嚴格要求的前提,當然我也有很多的不足之處,我的成長也離不開在座的每一位,在此我非常的感謝大家對我的信任與支持!
    2003年8月進入公司以來,我一直在欣賞著李總對工作、生活的嚴謹與追求完美的態度,以及身體力行的勤儉作風。我們每一個人都在他的帶領下獲得不斷的成長,但離我們的目標還有相當的距離。
    第一、在日常工作生活中我們要著力改變自己的認知,努力提高自身素養,主要表現在以下幾個方面:
    1、管理部下是上司的職責,要將挨罵當成工作的一部分,將被上司指責和訓斥當成是在接受另一種形式的教育。其實并沒有誰想罵你,也沒有人愿意無端向你發脾氣,無非是看到你做錯事感到心痛,俗話說:愛之深,責之切!當他開始罵你時,也就代表他已經開始將你視為真正的工作伙伴了。我們應該正確對待批評,多開展自我批評,及時調整自己的心態。所以2004年我送自己一句話:想成為一名成功人士,就必須具備良好的素質與修養,有很好的管理與被管理意識,還得擁有廣泛的人際關系并長期維持其發展的能力。
    2、在任何一家企業里,我們都不能埋怨他的管理,面對所有人或事情我們都必須有強烈的責任感。做任何事情我們都應該將它當成是自己的事情來處理,就像是為自己每天節約開支那樣為公司節流,面對我們的企業中存在的問題,作為一員關心企業發展的員工,我們不能一味的埋怨與逃避,而應該用自己的思維來分析,并通過組織來解決它。
    3、工作中隨時保持積極主動性,不放棄任何解決困難的機會,人的一生就是解決困難的過程。遇到問題不是一味地向上級匯報,而應努力親臨現場了解最真實的情況,在匯報工作或反應問題的同時,講述你解決這問題的方案;尤其是在跟相關領導匯報工作的時候顯得格外重要,這樣有利于工作的快速開展。
    4、做事應有始有終,每個人都應該清楚自己由于其他安排導致尚未處理完成的事情,而不是遺忘或遺漏(維修后退回的設備沒有及時維修,要送去維修的設備沒有作詳細的故障登記)。
    5、吃別人不愿吃的苦,挨別人不愿挨的難,才能享受別人無法享受的生活。作為工程施工企業吃苦耐勞、團結奉獻和超強的環境適應能力是我們必須具備的品質。我個人認為,男人之所以成為男人,從文字結構上說上面一個田下面一個力,代表的就是財富與力量,所以我們不要吝嗇比別人多出了點力,當你的付出多了,財富就一定會與付出成正比。
    6、學會調整自己的心態,極力地維護公司的利益與形象。
    7、凡事站在老板的位置考慮問題,把工作當成職業,把工作當成事業,把工作當成前進的階梯,這樣你就會創造性的工作。
    8、養成良好的工作生活習慣,努力從身邊的小事做起。每天的宿舍衛生搞好了嗎?桌面整潔嗎?施工現場打掃了嗎?
    9、加強團隊安全教育,提高團隊安全意識。管理不能僅僅依靠公司的中高層,我們是團體中的一員,就有義務去建設、維護她。
    10、在工作中要多加強自身的審美意識,送給人家審閱的資料或文件,首先自己要看得上眼,讓人家覺得舒服才有往下看的念頭;做出來的工程就更是一樣,走線要美觀、整齊、標識清晰、資料齊全,這代表的是一個公司的經驗與水平。
    11、加強對突發事件的應變與處理能力,作為部門主管,對突如其來的工作要能有輕重緩急,以保證工作有條不紊地進行。很多時候計劃永遠是趕不上變化的。
綜上共有七種意識:管理與被管理意識、責任意識、吃苦意識、奉獻意識、安全意識、服務意識和審美意識。
    第二、加強自身綜合能力的培養,實現人生跨越
    1、加強自身能力訓練,平時多總結,多留心觀察生活。工程施工是實踐型科學,需要我們有廣博的見識和獨立思考能力。這樣我們自身也容易找到舞臺,在公司需要的時候,我們能沖鋒陷陣。
    2、給自己制訂不同的目標,包括長期與短期計劃;因為立志可以讓我們戰勝自己,我們要競爭的并不是身邊的那幾個同事,而是這個年齡段的天下所有的人。我們只有不斷的實現自己的目標,才能獲得對自身的認可。
    3、不斷總結和固化工作流程,重復兩次或三次的問題(包括故障處理)我們是否總結出了正確的解決方案?這很重要!
    4、正確看待試用期,正確對待工作中出現的問題:試用期便于你對本公司制度和業務進行了解,當你接受不了或尚未了解的時候,你接受不了公司的管理,你就無從談及合格。所以公司強調,除非制度已經修改,否則我們一定要成為公司各項制度的無條件執行者。環境需要我們去適應,每一個人都要擺脫依賴心理,員工不能過份依賴主管,主管更不能依賴經理。不然,很多的工作是無法得以正常開展的。
    5、堅定信念,迎難而上。我們的付出一定會在公司陽光的日子里得到溫暖。了解公司的迫切所需,讓我們做個能填補公司空缺的有心人,所以在工作和生活中一定記得腳踏實地,踐行公司的管理哲學與智慧,它會帶給我們很大的發展空間和很多的學習機會!
    第三、面對危機,公司在不斷完善各項管理制度,提高大家的工作熱情、責任心、主人翁精神;將公司的企業精神納入員工績效考核,加強團隊的整體服務意識水平。
面對競爭日益激烈的環境,我們只有好好珍惜大家團聚的美好緣分,共同努力應對突如其來的危機,我們才有令人向往的明天,為了我們美好的2009,讓我們攜手并肩迎接公司輝煌的十年!
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