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團隊建設
對于一個企業來講,人才是重要的,但是更重要的是真正有責任感的人才,有責任的人首先要有好的工作態度。

★能把一件事情重復千萬次的做對就是不簡單,不容易
有人做過這樣一個實驗:如果給你一張報紙,然后重復這樣的動作:對折,不停地對折。當你把這張報紙對折了51萬次的時候,你猜所達到的厚度有多少?一個冰箱那么厚或者兩層樓那么厚,這大概是你所能想到的最大值了吧?通過計算機的模擬,這個厚度接近于地球到太陽之間的距離。沒錯,就是這樣簡簡單單的動作,是不是讓你感覺好似一個奇跡?為什么看似毫無分別的重復,會有這樣驚人的結果呢?換句話說,這種貌似“突然”的成功,根基何在?這個不簡單不容易首先就是一種好的工作態度,否則是不會干好的。
智昇科技_工作作風
★踏實首先是一種辛勤耕耘的態度
秋千所蕩到的高度與每一次加力是分不開的,任何一次偷懶都會降低你的高度,所以動作雖然簡單卻依然要一絲不茍地“踏實”。其實,這樣的動作和事情我們每個人都會做,但又不屑于做,他們貫穿于整個日常生活,甚至你完成了這樣的一個動作,自己都不記得。比如你每天都會把垃圾袋帶出去扔掉,你會記得你用怎樣的動作扔掉的嗎?這也正像全世界都談論“變化”、“創新”等時髦的概念時,卻把“踏實”給忘記了。

★ 態度是一種觀念,更是一種行動
1+1可能大于2, 100+0也可能等于0。一分的能力加上一分積極肯干的態度,可能創造出三分的成績;而擁有100分的能力,卻沒有一分想要干好工作的態度,很可能一事無成。懶漢們常常抱怨,自己竟然沒有能力讓自己和家人衣食無憂;勤快的人會說:“我也許沒有什么特別的才能,但我能夠拼命干活以掙得面包!辈煌膽B度決定不同的命運。個人能力再高,如果沒有好的工作態度,也不一定會成為人才,即使你今天是人才,明天未必是人才。海爾有句話:不換腦子就換人。講的就是觀念問題,能力再強,跟不上時代的步伐,企業變革的需要,就會成為企業發展的絆腳石,因為企業是不會給每個人太多犯錯的機會,當然市場也不給企業很多犯錯的機會的。

★ 才能不是關鍵,態度決定成敗
海爾CEO張瑞敏有一段精練概括:“想干與不想干,是有沒有責任感的問題,是德的問題;會干與不會干,是才的問題!逼鋵,不會干不要緊,只要想干,就可以通過學習、鉆研,達到會干;會干,但不想干,工作肯定做不好。一個企業最希望擁有的優秀員工,是能夠勝任這項工作的人。勝任所代表的不僅是能力,更重要的是道德、人品、責任感、上進心等職業素養。

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