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■沃爾瑪中國啟動最大人員“分流”計劃

2009-04-16

  全球零售業大佬沃爾瑪,已決定對中國區域內的全部超市進行“構架優化”調整。此次調整被沃爾瑪內部稱之為“分流”,所涉及到的員工必須接受公司的降職降薪,或N+1買斷合同(即公司按照工齡年數N加上1個月工資的方式,支付解職賠償金)。

 

  據《每日經濟新聞》昨日調查,如果按沃爾瑪目前的“分流名單”計算,或許將有近萬名員工被納入“分流”范圍,其中經理、主管級別的中層就多達近2500人,堪稱沃爾瑪進入中國市場以來的最大規模裁員。

 

  ■員工大幅“分流”

 

  沃爾瑪方面表示,由于公司內部要進行優化調整,所以沃爾瑪將會對全國范圍內所有超市進行人員“構架優化”。

 

  據《每日經濟新聞》記者了解,沃爾瑪此次“分流”所涉及的范圍非常之廣,幾乎包含中國區域內的所有店面,包括前臺、鮮食、服裝、家電、收貨、索賠、UPC(條形碼辦公室)、促銷、人力資源、資產保護、夜班等部門。此外,除了部門經理、主管、員工的崗位減少外,副總經理崗位也相應減員一人,常務副總經理減員一人。每個店面僅中層領導減員人數就有20余人,如若按這一數字計算,意味著沃爾瑪在全國范圍內恐有近萬名員工在此次名單之中。

 

  據悉,目前沃爾瑪在中國共有140多家店面,陸續還將會開設20家~30家左右,在“優化”政策出臺之前,這些新店可消化副總約80名,主管約400名,眾多老員工都夢想著能夠借著新店開業的機會晉升。但“優化”政策的出臺直接打破了他們的夢想:140多名常務副總、140多名副總、近900名經理、1300余名主管,共計近2500人被列進了“分流”名單。

 

  有消息稱,自上周開始,沃爾瑪眾多員工就陸續接到人力資源部門的電話,電話中要求他們接受公司降職降薪或N+1買斷合同,若本人不能盡快表態,那么公司將在規定的時間后默認其簽訂了N+1買斷合同。以一個工作5年,月薪2000元的員工為例,該員工只能領到6個月的工資,即12000元,這讓很多人都難以接受。

 

  ■“進行架構優化”

 

  昨天下午,沃爾瑪中國區總部新聞發言人陳露向《每日經濟新聞》表示,沃爾瑪進駐中國已經有13年,由于市場的成熟和業務的發展,必須做出這樣的優化整合。

 

  “沃爾瑪的員工共分5個層級,此次涉及到眾多的中層人員,之所以出現這種原因,是因為這些員工多數屬于在初級管理層比較有經驗的。”陳露表示,“我們更希望他們能夠進駐新開店面去進行管理,這對員工自身也有好處,因為新店的發展空間往往會更高。”

 

  對于沃爾瑪在全國范圍內,可能會有幾千甚至上萬名員工遭到“優化”的問題,陳露并未對這個數字予以證實,“由于具體數據屬于商業機密,所以暫時我們還不能和你們來一起分享。”

 

  陳露強調,N+1買斷合同絕對是符合勞動法的法規的,目前沃爾瑪方面正在和員工進行磋商。對于N+1買斷合同個人短期內 “不表態便視為默認簽訂”的情況,陳露回復稱:“我這邊還沒有收到這樣的消息,公司會給員工充分的時間,有可能是各地的情況有所不同。”

 

  ■“分流”員工向各方求助

 

  雖然沃爾瑪中國承諾中層員工進駐新開店面不會降薪,但仍遭到了員工的質疑。有員工在網上公開表示,雖然公司承諾不會降薪,但在是否會降級、是否會派到很遠的地區的問題上,都未表明態度,若真的強行派往較遠地區而本人又不愿意,那只能選擇離職,這可看作是公司的變相裁員。

 

  據悉,目前一些員工在接到自己即將被“分流”的消息之后,已向當地司法機關、工會等部門求助。昨天上午,在深圳的沃爾瑪工會組織及員工代表共40余人,前往深圳市總工會反映此事并尋求法律援助。深圳市總工會對高度重視,下午即緊急約見沃爾瑪總部人員,核實此事。目前對此事如何處理尚無定論。

 

 

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